Bakgrundskollen.se gör bakgrundskontroller åt bland annat arbetsgivare vilket skapar en kvalitetssäkring i rekryteringsprocessen. En bakgrundskontroll kan också vara lämplig att göra på en ny hyresgäst, idrottsledare eller i samband med en affärsuppgörelse. Vi på Bakgrundskollen.se förser er med bakgrundskontroller på ett snabbt, säkert och tillförlitligt sätt.
Skillnaden mellan belastningsregister och juridisk kontroll
En juridisk bakgrundskontroll via Sveriges domstolar och polisens belastningsregister är inte samma sak. En juridisk bakgrundskontroll ger vanligtvis en bredare bakgrund än vad du får i ett belastningsregister. Det finns flera exempel på där belastningsregistret inte har räckt till för att få en heltäckande juridisk bakgrund i samband med exempelvis en rekrytering.
Vad ska jag göra om kontrollen innehåller en dom?
Om det finns någon straffpåföljd på den ni kontrollerat så är det rekommenderat att ta detta med kandidaten/personen för att ha en öppen dialog om vad bakgrundskontrollen hittade. Ofta finns det en logisk förklaring som kandidaten har berättat om tidigare i processen.
Sedan finns det självklart enormt mycket domar som är helt irrelevanta för det som personen skall göra. Om det är arbete eller hyra en lägenhet.
Informera om att ni gör bakgrundskontroller!
Det är viktigt att poängtera att bakgrundskontroller är en naturlig del i er rekryteringsprocess. Bara för att bakgrundskontrollen visar en dom eller annan avvikelse gör inte detta att kandidaten automatiskt inte passar för jobbet. En öppen dialog med kandidaten kan medföra en logisk förklaring.
