Bakgrundskontroll rekrytering
Vi hjälper bland annat arbetsgivare inom säkerhetskritiska branscher att stärka säkerheten i sina rekryteringsprocesser genom snabba och tillförlitliga bakgrundskontroller av kandidater och anställda. Genom att inkludera våra kontroller som ett naturligt steg i kravställningen inför anställning får ni ett tydligare beslutsunderlag och kan säkerställa att personer i säkerhetskänsliga eller förtroendebärande roller uppfyller verksamhetens krav.
Våra kontroller utförs via vår digitala portal, vilket gör processen både trygg och enkel. Vi levererar korrekt och relevant information som hjälper er att minimera risker, stärka er interna säkerhet och upprätthålla en trygg arbetsmiljö – samtidigt som vi hanterar varje ärende med respekt för individens integritet.
Höj säkerheten i rekryteringen
Med våt verktyg får ni tydliga och verifierade uppgifter som gör det enklare att fatta välgrundade beslut inför anställning. Ni får trygghet i vem ni väljer att ta in i organisationen och kan därmed förebygga framtida risker, stärka era interna rutiner och öka förtroendet både internt och externt.
Bakgrundskontroller vid anställning
Våra typer av kontroller
Verifiering av identitet för att säkerställa att personen i fråga är den som den uppger sig för att vara i jobbansökan.
Rättsärenden
En verifiering om den tilltänkta medarbetaren förkommer i eventuella juridiska rättsärenden kopplat till brottsmål.
Sammanställning av information om en persons ekonomiska historia och nuvarande ekonomiska ställning.
Varför behöver man bakgrundskontroller?
Vid en rekrytering genomförs flertalet kontroller, speciellt vid mer avancerade roller på nyckelpositioner. Där det självklart sker intervjuer och referenstagning. Men i en rekryteringsprocess kan det ibland vara små marginaler mellan kandidaterna och för att säkerställa att en person anställs på rätt grunder, så bör en bakgrundskontroll genomföras. Vanligtvis för att se till att undanröja eventuella frågetecken direkt.
Genom att göra bakgrundskontroll säkerställer ni att när ni genomför en rekrytering får all fakta direkt om kandidaten. Bekräfta bland annat att personen är den person som hen utger sig för att vara. Samt att du får vetskap om eventuella bekymmer ekonomiskt eller juridiskt.
Kontakta oss på Bakgrundskollen.se för att få stöd i er rekryteringsprocess.
INTEGRATIONER
Bakgrundskollen arbetar ständigt med att förbättra sin tjänst och möjligheterna för företag att göra bakgrundskontroller, snabbt, säkert och enkelt!
Som ett led i detta samarbetar Bakgrundskollen.se med Teamtailor och Recruto, där du som användare av dessa rekryteringsverktyg enkelt kan genomföra bakgrundskontroller direkt från deras verktyg. Dessa sömlösa integrationer via API-kopplingar gör bakgrundskontroller till en okomplicerad och tidsbesparande del av rekryteringsprocessen, vilket i sin tur ökar effektiviteten. Integrationerna är anpassade efter riktlinjer rörande GDPR. Vi är glada att kunna erbjuda denna fördel till våra kunder
Förutom Teamtailor och Recruto har vi även utvecklat ett API som företag, journalister och fakulteter kan koppla upp egna interna system gentemot.
Intresserad av att titta närmare på detta? Kontakta oss!
FAQ
Frågor och svar
Varför är bakgrundskontroller viktiga?
En bakgrundskontroll är viktigt för att ge er rätt beslutsunderlag. Med andra ord ett sätt för er att få all tillgänglig fakta på bordet innan en rekrytering eller en affärsuppgörelse skall genomföras. Det förebygger framförallt för eventuella framtida problem som kunde ha upptäckts i ett tidigare skede.
Vad innebär en bakgrundskontroll?
Innan en person anställs genomförs en förhandsgranskning av bakgrundsinformation. Denna granskning involverar att verifiera specifika uppgifter om den tilltänkta medarbetaren för att säkerställa att de är relevanta för den tilltänkta rollen.
Hur rapporteras resultatet från bakgrundskontrollen?
Så snart all information om den sökande har verifierats presenterar Bakgrundskollen detta på ert stängda inlogg i vårt krypterade system. Där får ni det presenterat på ett objektivt och faktabaserat sätt.
Måste man göra bakgrundskontroller som arbetsgivare?
Företag behöver uppfylla regelkrav och branschstandarder vid anställning, vilket kräver noggranna kontroller för att undvika felaktiga anställningar. Bakgrundskontroller är som ett vaccin mot arbetskriminalitet och säkerhetsrisker och utgör en viktig investering för företag.